中小ベンチャー企業の人材育成・幹部育成、組織活性化、企業変革を支援します

代表者略歴

株式会社SUSUME 代表取締役  竹居 淳一

 

  • 中小ベンチャー企業が「人材の力を最大化して企業ビジョン・目標を実現」できるよう、社員の成長と組織の活力向上を実現するマネジメント変革を、ハンズオン型でサポートしています。
  • ヒトに関わる諸課題を、経営者の思い、市場環境、経営戦略、組織風土、人事制度など多角的な観点から、対処療法に陥ることなく複合的に解決していけるのが強み。
  • これまで深く関与した会社60社以上、経営陣と対話した会社300社以上、面接/キャリア相談した人材1200人以上。
  • 中小企業のあらゆる成長ステージ(数名・20名・50名・100名・300名・500名・1000名など)を経験。
  • 一橋大学社会学部卒業後、新日本製鐵㈱(現新日鉄住金)に入社しデベロッパー業務に従事。その後デロイトトーマツコンサルティング㈱の戦略コンサルタントを経て、映像ITベンチャー企業さらに人材サービスのエン・ジャパン㈱の経営企画室長を通算9年間歴任。
    その間、経営改革、経営戦略、子会社経営、業務改善、M&A、新規事業立上げ、バックオフィスの整備などを行い、経営の攻めと守りの両面を支える。
  • 2011年から中国上海の人材紹介会社で、日本人1人の環境下、副社長さらに社長として事業拡大。幹部育成、採用、国際人材仲介、キャリア指導にも深く関わる。
  • 「人材育成」と「キャリア自律」が日本の重要課題だと考え、2015年に帰国後、株式会社SUSUMEを設立

 

【仕事の経歴】

1994年~:一橋大学社会学部卒業後、新日本製鐵株式会社(現新日鉄住金)入社
都市開発事業部で分譲マンションの企画、開発、販売などを行う。

1998年~:デロイトトーマツコンサルティング(現アビームコンサルティング)入社
大手企業やベンチャー企業向けの戦略立案、市場調査、経営管理、業務改善などのコンサルティングに従事。マネージャーとしてプロジェクトマネジメントや営業も行う。

2001年~:株式会社キャドセンター入社
経営企画室長として経営戦略、新規事業立上げ、上場準備、資金調達、業務改善、法務など多岐に亘る業務をマネジネメントし、会社の成長期を支える。

2004年~:エン・ジャパン株式会社入社
入社当初は経営企画室長として管理部門の改革を進め、IR・広報、予算、法務、人事など幅広い実務を推進。その後、中国事業の立上げ、現地の経営を担う。国内では全社的な経営改革プロジェクト、中期計画策定などをプロジェクト責任者として実行。2009年からは事業開発室長として、多数のM&A、新規事業を立上げ。会社の成長と変革の推進役となった。

2011年に中国上海で立ち上げた人材紹介会社へ出向し、COO更にCEOとして事業を拡大。現地の人材紹介ビジネスに加え、日本人の国際転職サポートも行う。500人の中国人の面接を通じて中国人の仕事観や価値観も理解。

2015年~:上海から帰国後独立し、株式会社SUSUMEを設立

【資格等】

米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japan キャリアカウンセラー
中国政府公認中国語試験HSK6級

 

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