中小ベンチャー企業の人材育成・幹部育成、組織活性化、企業変革を支援します

代表者略歴

株式会社SUSUME 代表取締役  竹居 淳一

 

  • 中小ベンチャー企業が「人と組織の力を最大化して持続的に発展」できるよう、人材育成・組織開発のコンサルティング、トレーニング、変革リーダー育成プログラムなどを提供しています。
  • 人材育成と組織開発を軸におきながら、人・組織の課題を、経営理念・経営戦略・マネジメント・企業風土・制度面など多角的な観点から、対処療法に陥ることなく複合的に解決していけるのが強み。
  • 社長/社員との対話、データ、職場の観察等を通じて、お客様と共に最適解を導き出していきます。
  • これまで80社以上の中小企業に深く関わり、400社以上の経営陣と対話、創業経営者の参謀役も多数経験、幾多の経営現場で実践ノウハウを培ってきました。
  • 21年の会社員を経た後、「人材育成」と「キャリア自律」が日本の重要課題要課題だと考え、2015年に株式会社SUSUMEを設立。

 

【仕事の経歴】

1994年~:一橋大学社会学部卒業後、新日本製鐵株式会社(現新日鉄住金)入社
都市開発事業部で分譲マンションの企画、開発、販売などを行う。

1998年~:デロイトトーマツコンサルティング(現アビームコンサルティング)入社
大手企業やベンチャー企業向けの戦略立案、市場調査、経営管理、業務改善などのコンサルティングに従事。マネージャーとしてプロジェクトマネジメントや営業も行う。

2001年~:株式会社キャドセンター入社
経営企画室長として経営戦略、新規事業立上げ、上場準備、資金調達、業務改善、法務など多岐に亘る業務をマネジネメントし、会社の成長期を支える。

2004年~:エン・ジャパン株式会社入社
入社当初は経営企画室長として管理部門の改革を進め、IR・広報、予算、法務、人事など幅広い実務を推進。その後、中国事業の立上げ、現地の経営を担う。国内では全社的な経営改革プロジェクト、中期計画策定などをプロジェクト責任者として実行。2009年からは事業開発室長として、多数のM&A、新規事業を立上げ。会社の成長と変革の推進役となった。

2011年に中国上海で立ち上げた人材紹介会社へ出向し、COO更にCEOとして事業を拡大。現地の人材紹介ビジネスに加え、日本人の国際転職サポートも行う。500人の中国人の面接を通じて中国人の仕事観や価値観も理解。

2015年~:上海から帰国後独立し、株式会社SUSUMEを設立

【資格等】

米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japan キャリアカウンセラー
中国政府公認中国語試験HSK6級

 

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