中小ベンチャー企業の人材育成、企業変革を支援します
経営コラム

人材育成

研修の効果を最大化する5つの鉄則

人手不足の昨今、人材育成に力を入れる企業が増えています。 先日は資生堂さんが、グローバル展開に向けた人材育成に140億円投資するというニュースもありました。 社員の成長が企業の将来を左右するということを、経営者がリアルに …

組織の変革を進める正しいステップ

組織の変革とか、意識の変革というものは、すぐに結果がでるものではなく、決断とともに粘り強く進めなければ成果につながりません。 しかしながら、人はついつい短期的に成果が出る特効薬を求めがちです。   その気持ちを …

良いアイデアの出し方とそれを引き出すために大切なこと

  社内で新規事業のアイデアや提案を募っても、いい案が上がって来ないと嘆く社長は結構多くいらっしゃいます。 アイデアを出す“発想力”は個人の能力に依存すると思われがちです。 しかし、発想力は努力と習慣によって磨 …

「社内横断プロジェクト」の成功の鍵を握る人選と運営

皆さんの会社では現在、社内横断型のプロジェクトは走っていますか? 今であれば、「働き方改革プロジェクト」とか「残業削減プロジェクト」などが旬のネタかもしれません。 「構造改革プロジェクト」、「新商品開発プロジェクト」、「 …

中国共産党の幹部人材育成に見る究極の競争システム

中国の習近平国家主席が、次世代のホープと言われていた重慶市トップの孫政才を腐敗疑惑で身柄拘束。後任に腹心の部下を据えたニュースが話題になりました。 長期政権への布石を打ちたい習近平が自分の立場を脅かす存在を追い落とした構 …

経営幹部登用に失敗しないシンプルなコツ

ベンチャーキャピタルは将来上場しそうな成長性の高い投資を行うビジネスです。 彼らが投資をする時に一番重視するのは“人”です。   第一に経営者の実力と人物を見ます。 更に経営者の脇を固める経営幹部人材を見ます。 …

水を与えなければ花は咲かない ~中途採用人材に与える“水”とは?

  今の時代、企業は益々即戦力を求めるようになっています。 変化のスピード、業界の垣根を超えたナレッジ、業績へのプレッシャー、、理由は色々ですね。 技術革新のスピードが早まり企業はより即戦力を求めるようになった …

人材育成は企業の仕事か?

企業の人材育成の話になると常につきまとう論点があります。 「人材育成における企業の責任は一体どこまでか?」 という問題です。   企業や上司が手間ひまかけて育てるのは限界があります。 本人が自ら努力して学ぼうと …

人材育成に悩む企業の経営者が知っておくべき人材育成の基本(後編)

  人の学びは、“実際の仕事の経験”から70%、“他者からの学び”が20%、“研修”が10%という考え方にもとづき、前編では70%の学びについてお伝えしました。 今回は20%の“他者からの学び”を社内で促進する …

人材育成に悩む企業の経営者が知っておくべき人材育成の基本(前編)

  人材育成に悩んでいる企業はたくさんあります。 「どんな研修をやったらいいですか?」 と相談を受けることもあります。 私は人材育成にはお金をかけるよりも、知恵(&汗)をかけることが大切だと思っています。 中小 …

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